文 | 商隱社 ?海南保溫護(hù)角專用膠廠

人類對 AI 的恐懼應(yīng)該會成為很長段時間內(nèi)的重要話題。

奧力斯    萬能膠廠家    聯(lián)系人：王經(jīng)理    手機：18231788377（微信同號）    地址：河北省任丘市北辛莊鄉(xiāng)南代河工業(yè)區(qū)

前段時間，美國研究機構(gòu) Citrini Research 發(fā)布了篇名為《2028 年全球智能危機》的報告，在網(wǎng)上引起了震蕩，很多人陷入了對 AI 的恐慌，甚至引發(fā)了 AI 相關(guān)企業(yè)股價的大幅下跌。

這篇報告到底講了什么呢？

它強調(diào)這只是次"思想實驗"，描繪了 AI 發(fā)展"過于成功"而引發(fā)的經(jīng)濟崩潰，

比如：

AI 率太，致智識不再稀缺，建立在這個基礎(chǔ)上的經(jīng)濟行為將難以為繼，白被大規(guī)模替代，隨即沒有了收入，房貸違約，金融市場崩潰；

企業(yè)利潤因 AI 增而增長，但由于大量人失業(yè)沒有了消費，形成"產(chǎn)出增長但消費引擎失速"的"幽靈 GDP "現(xiàn)象；

原有的商業(yè)模式也面臨大挑戰(zhàn)，些建立在人類惰、信息不對稱和依賴上的商業(yè)模式都會因 AI 的介入而崩塌，比如軟件服務(wù)、中介平臺（外、旅行預(yù)訂）、支付處理（信用卡交換費）以及私募信貸等。

這篇報告發(fā)布沒幾天，美國金融科技公司 Block 又宣布裁員約 4000 人，從 1 萬人削減到 6000 人，理由是公司開發(fā)了名為" Goose "的自有 AI 工具海南保溫護(hù)角專用膠廠，率大增，替代了相當(dāng)大部分員工。

以前企業(yè)進(jìn)行大裁員，幾乎都是遇到了較大的生存危機，但 Block 全年毛利潤達(dá) 103.6 億美元，同比增長 17，屬于"盈利裁員"。華爾街對這行為表示出了大贊賞，Block 股價度漲 24。

媒體紛紛驚呼" AI 開始對人進(jìn)行大規(guī)模替代了！"，工人也進(jìn)步陷入到了焦慮之中，認(rèn)為 AI 留給人類的時間不多了。

其實，正如我們在前文《" AI 讓硅谷 10 萬人失業(yè)"背后的真相》中所寫的，科技巨頭著擁抱 AI 的旗號所進(jìn)行的大裁員，不排除真有部分是被 AI 替代的，但也有相當(dāng)大的部分是 AI 不能背鍋的。

比如 2020-2022 年科技企業(yè)的大規(guī)模擴張，疫情期間線上需求激增，美聯(lián)儲將利率降低到了接近的水平，企業(yè)融資成本大幅降低，直接促使眾多科技企業(yè)開啟了大擴張。

于是，亞馬遜員工數(shù)直接翻了番，谷歌、微軟基本都擴張了近 7 萬人，那時期國內(nèi)的字節(jié)、美團(tuán)、騰訊也紛紛突破了 10 萬人，Block 這時期也從近 4000 人擴張到 1.2 萬人。

短期內(nèi)吸納了巨量人員是科技企業(yè)在此后幾年接連發(fā)起裁員潮的主要原因。

據(jù)美國就業(yè)信息網(wǎng)站 Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)，2022 年科技企業(yè)全球裁員約 16 萬人，2023 年約為 26 萬人，2024 年接近 15 萬人，去年又有"硅谷 10 萬人被裁"這樣的新聞。

而《2028 年全球智能危機》，像是篇從開始到結(jié)尾都順風(fēng)順?biāo)?、升速?爽文"，忽略了技術(shù)在現(xiàn)實中擴展的復(fù)雜，以及人口、文化、經(jīng)濟、社會、政策等諸多因素對技術(shù)擴展的擠壓和平衡。

目前來看，AI 產(chǎn)業(yè)尚未走出"索洛悖論"—— 1987 年計機已逐漸普及，但經(jīng)濟學(xué)羅伯特 · 索洛卻發(fā)現(xiàn)"你可以在任何場看到我們已經(jīng)到了計機時代，就是沒有在生產(chǎn)率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中看到任何變化"，即雖然計機已被大量應(yīng)用，但并沒有帶來生產(chǎn)率的顯著提升。

直到 20 世紀(jì)末期海南保溫護(hù)角專用膠廠，隨著沃爾瑪通過"售鏈接"系統(tǒng)將庫存周轉(zhuǎn)率提升 40、戴爾實現(xiàn)按單生產(chǎn)模式革新等變革出現(xiàn)后，計機技術(shù)才真正釋放生產(chǎn)力。

這說明僅靠新技術(shù)并不足以動生產(chǎn)力提升，也取決于組織變革、商業(yè)模式創(chuàng)新、政策環(huán)境等系列因素。

OECD 估計，未來十年，AI 帶來的勞動生產(chǎn)率僅能增長 0.4-0.9。

所以，"就業(yè)末日"的威力會被"索洛悖論"所帶來的時滯不斷沖淡，不會短期內(nèi)到來。

但法否認(rèn)的個事實是，AI 對就業(yè)造成的沖擊和破壞將是的，人類就業(yè)的出路在哪里呢？

近讀了經(jīng)濟學(xué)蔡昉寫的《就業(yè)新趨勢：人工智能如何重塑勞動力市場》，就系統(tǒng)地分析了這個話題，從中大致能總結(jié)出 AI 時代人類就業(yè)的三種可能路徑。

先，比較理想的當(dāng)然是實現(xiàn)"人機協(xié)同"。

人工智能只是個技術(shù)平臺，它可能通過自動化破壞崗位，也可以通過改變生產(chǎn)流程創(chuàng)造生產(chǎn)率的崗位，引人工智能走那條道，取決于政策選擇和制度安排。

人的能力包括認(rèn)知能力和非認(rèn)知能力，前者包括像數(shù)理、詞匯能力、文字內(nèi)容理解、數(shù)學(xué)能力和編碼速度，容易度量，也容易被人工智能模仿；后者包括動機、自我控制、適應(yīng)能力、社交技能、同理心和同情心等，保溫護(hù)角專用膠這些只會做、不會說，是人特有的隱知識。

所以人和機器在能力上是具有互補的，人工智能并不需要以替代就業(yè)為要動機，機器可以用來提升人的能力，人去告訴機器做什么，可以在水平上增加服務(wù)的創(chuàng)意和感受，提升消費質(zhì)量和消費者剩余。

如果機器人只是簡單替代人，批量產(chǎn)出人之前生產(chǎn)的東西，那只是在快地復(fù)制工業(yè)時代的產(chǎn)品海南保溫護(hù)角專用膠廠，造成供給嚴(yán)重過剩，忽略了消費市場的變化和產(chǎn)品創(chuàng)新。

其次是轉(zhuǎn)到具有"鮑莫爾成本病"質(zhì)的崗位上。

什么是"鮑莫爾成本病"？

經(jīng)濟中存在這樣些行業(yè)，它們的生產(chǎn)率提升特別慢，長期來看經(jīng)營成本趨于上漲，且具有大的需求收入彈。

經(jīng)濟學(xué)威廉 · 鮑莫爾初研究時拿表演藝術(shù)行業(yè)來舉例，后來擴展到相當(dāng)多域，像醫(yī)療、教育、社會工作、文體、娛樂、公共管理、社會保障和社會組織等。

這些域的生產(chǎn)率很難像數(shù)字產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)那樣有較大提升，甚至很多還要依賴補貼才能生存，但基本是社會越往前發(fā)展需求越大。

比如這幾年劇場熱、演唱會熱；還有醫(yī)療，命攸關(guān)，誰也不敢說真的讓 AI 接手，需求只會越來越；AI 時代的教育不是人與人的競爭，而是人與機器的競爭，需要因材施教，有相當(dāng)大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

般社會生產(chǎn)力水平越，越能供養(yǎng)多生產(chǎn)力提升慢的"鮑莫爾成本病"質(zhì)崗位，這也會吸納相當(dāng)多數(shù)量的就業(yè)崗位。

再次，就是具有"逆庫茲涅茨化"特征的崗位。

經(jīng)濟學(xué)中有個概念叫"庫茲涅茨過程"，是勞動力按照勞動生產(chǎn)率從低到轉(zhuǎn)移，進(jìn)而動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升。

"逆庫茲涅茨化"就是反過來，從生產(chǎn)率的跌落到低的，比如白失業(yè)了去開網(wǎng)約車、做配送。

如果存在大量的"逆庫茲涅茨化"崗位，意味著應(yīng)對技術(shù)的就業(yè)沖擊失敗了，大量失業(yè)人員只能競爭低生產(chǎn)率、低報酬的崗位，技術(shù)進(jìn)步帶來的生產(chǎn)率提升放在整體上就被抵消了，這也是前文能出現(xiàn)"索洛悖論"的重要原因。

還有很重要的就是人工智能時代的生產(chǎn)率分享機制。

比如引入" AI 稅"，作為被 AI 影響到工作的勞動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗補償、技能培訓(xùn)等的經(jīng)費。

擴大公共品的供給也是進(jìn)行收入再分配的重要手段，旦社會總供給和總需求中，公共品具有比私人品的比重，就會改變勞動要素的市場價格。

比如民眾花費甚多的住房、教育、醫(yī)療，假如都成了公共品，那即便換份收入比原來低的工作也不會降低生活水平，反而是提了。

隨著社會生產(chǎn)力的大提升，行普惠的社會福利也有可能實現(xiàn)?，F(xiàn)在的各種社會保障往往發(fā)放給"符條件"的人群，只能進(jìn)行基本的生活保障，且城鄉(xiāng)之間差別較大。而普惠的社會福利應(yīng)不做區(qū)分發(fā)放，保障水平，能隨著生產(chǎn)率的提升而水漲船。

因為到了 AI 時代，勞動者就業(yè)的困境不是源于不努力，也不是由于他做了錯誤的選擇，已沒有要通過區(qū)分發(fā)放社會福利。

還有非常值得注意的點是，蔡昉還在書中提到，面對 AI 襲來，政府應(yīng)該設(shè)立個保護(hù)勞動者和就業(yè)崗位的公共利益底線，不應(yīng)該只把自身當(dāng)作個發(fā)揮制衡作用的三機構(gòu)，也不是個中立裁決者，因為利益均衡點是不存在的，大變局到來時，勞動者和就業(yè)崗位便是弱勢的，傾斜施加保護(hù)是符社會利益的行為。

我們曾在文章《光靠努力為什么不能漲薪？》中分析了美國勞動者是如何步步喪失了漲薪的籌碼。

在石油危機、全球化、技術(shù)進(jìn)步等大變局發(fā)生時，資往往以提升率、市場和技術(shù)變化的自然結(jié)果為借口，把經(jīng)濟風(fēng)險和不確定系統(tǒng)地轉(zhuǎn)嫁給普通勞動者，資反而拿到了多的博弈籌碼。

本次 AI 技術(shù)變革，Block 那樣的公司，把大裁員又歸因于技術(shù)變革，它所開啟的不是 AI 時代，而是" AI 末日"。

所以"人心猛于 AI "，新技術(shù)的負(fù)面應(yīng)能否顯現(xiàn)出來或得到遏制實屬事在人為。

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